本年５月に、職場でのパワハラを防止するために、企業に防止策を義務づける労働施策総合推進法の改正案が成立し、法律上、パワハラが定義されました。また、弊所において、昨年開催させて頂きましたハラスメント対策セミナーは、望外の好評を頂きました。そこで、弊所セミナー（「事例から見るパワハラ・セクハラ対策」目次は以下のとおりです）を、8月1日（木）、千代田区大手町所在のJAビルにて開催させて頂きました。多数の方々がご参加くださったことに心より感謝申し上げます。

目次
【１】会社及び管理職から見たセクハラ・パワハラのリスク
【２】パワハラに該当する行為とは
～「相手が嫌と思ったらパワハラ？」、「適切な指導とそうでない攻撃の境目は？」
【３】パワハラの加害者にならないための注意点・注意喚起のポイント
　～「どこまでがパワハラかわからない」、「昔は許されていた！？」
【４】セクハラに該当する行為とは
【５】セクハラの加害者にならないための注意点・注意喚起のポイント
【６】相談窓口の設置・運営のポイント
　～従業員が相談窓口を利用しやすくするために
【７】相談に基づく事実確認・対処のポイント
　～被害者、加害者、第三者からのヒアリング
　～事業主による対応を巡る裁判例を踏まえて
【８】質疑応答

弁護士法人今津法律事務所　弁護士　今津泰輝